Tazminat nasıl alınır? Kıdem Tazminatımı nasıl alınır? , Kimler tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı çalışanı koruyan bi düzendir. Bu şartları taşıyan çalışanlar tazmiantı hak etmekedirler.
İşyerinden Tazminat alabilmek
Kıdem tazminatı bit teminattır.Kıdem tazminatı alabilmek için SGK işçisi olmak gerekir.
Bir işçinin çalıştığı süreye karşılık işyeri tarafından bir kerede ödenen ücrettir.
İşyerinden tazminat almak için 1 yıl kesintisiz çalışmak gerekiyor.
Bazı durumlarda tazminat alma hakkı mevcuttur. Askerlik durumu – Emeklilik durumu vb.
Kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlar
- Kıdem tazminatı iş yeri haksız yere iş akdini feshetmesi durumu
- Erkek çalışanlar için askerlik getirmek için
- Çalışanın emekli olması durumu
- Kadın çalışanlar evlendikden sonra 1 yıl içinde kendi arzusuyla işten çıkması
Tazminat Nasıl Alınır ? Tazminat almanın Yolları
Tazminat almanın yolları Kanunda belitilen şartların oluşması gerekir.Haricinde tazminat almanın yolları böyle sıralanabilir. Askerlik, emeklilik durumlarında iş akdinin sonlandırılması durumlarında kıdem tazminatını alması için işçi ispatlamakla yükümlüdür. Kadın çalışanların evlenmesi durumunda Kıdem tazminatı almak için Evlilik tarihiyle birlikte tazminat almak için 1 yıl içinden işten ayrılması gerekiyor. İşçi EVLİLİK akdini gösteren belgeyi işverene sunması gerekiyor…
8 Eylül 1999 yılından önce sigortalı olan çalışanlar, 15 yıl ve 3600 prim günü ödemek zorundadır. 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 yılları arasında sigortalı olan çalışanlar, 25 sene ve 4500 prim günü ödemek zorundadır. 1 Mayıs 2008 yılından sonra sigortalı olan çalışanlar, 25 sene aktif sigortalı olmalı ve 5400 prim günü ödemelidir.
Çalışanın 15 yıl ve 3600 prim gününü, kişinin aynı işyerinde tamamlamasına gerek duyulmaz. Bu şartların oluştuğu çalışanlar, işverenden kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem tazminatı nasıl alınabilir
İşçinin Kıdem tazminatı alması için ilk kural en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışması gerekiyor.
Tazminatımı nasıl alabilirim noktasında, kıdem tazminatlarının uzmanlık gerektiren bir konu olduğu unutulmamalıdır. Dolayısıyla, işçi davalarında en çok görülen kıdem tazminatları konusunda deneyim kazanmış, işçi avukatına danışmak, hakların tam alınması konusunda önemlidir.
İşçinin Kendi isteğiyle işten cıkıp tazminat alma hakları bazıları
İşverenin çalışana ya da ailesine onuruna dokunacak söz ya da davranışta bulunması İşverenin çalışanını, cinsel taciz yoluyla rahatsız etmesi Çalışanın başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğramasına karşılık, durumun bildirilmesine rağmen, herhangi bir önlemin alınmaması Çalışan maaşının gerek kanuna gerekse yapılan sözleşmeye göre ödenmemesi Habersiz şekilde sigortaya giriş çıkış yapılıyorsa Bayram ve mesailerde çalıştırıldığı halde mesai ücreti alınamıyorsa
Haklı bir sebep göstermeden işyerinden kendi isteğiyle ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alamaz. İşçi haklı bir sebep gösterir ve bunu ispatlarsa yani yukarıda yazılan maddelerden herhangi bir oluşuyorsa, işyerinden kendi istifa etse bile, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kendi isteğiyle işten ayrılan kişi, her ne sebep olursa olsun ihbar tazminatı talep etme hakkını kaybeder.
İşyerinden tazminat alma şartları
- İşçinin işyerinden, kendi rızası olmadan çıkarılması (mobbing) ya da işverenin işten çıkarması
- İşçi-işveren arasında gerçekleştirilen iş akdinin haksız yere feshedilmesi
- İşçinin en az 1 yıldır çalışıyor olması
- İşçinin haklı bir sebep göstererek, işten kendi isteğiyle ayrılması
- Kıdem tazminatı için belirlenen 5 yıllık zamanaşımının geçirilmemiş olması
İşçinin İş Kanunu çerçevesinde çalışıyor olması tazminat alma şartları içindedir. Geçici iş statüsü içinde olanlar, sözleşme olmadan çalışanlar ya da farklı kanunlara bağlı olarak çalışanlar, tazminat alma hakkına sahip değildir.
Tazminat ile alakalı bildikleirm araştırdıklarımı aktardım umarım yardımcı olur.
Sende Soru Cevap Kısmından Sorunu Sorabilirsin.
